沒有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，在認(ren)定勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)時可(ke)能會產生爭議(yi)。但一(yi)旦員(yuan)工(gong)發生工(gong)傷等(deng)情況，根據(ju)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)律法(fa)規，即使沒有簽訂書面合同(tong)，只(zhi)要(yao)存在事實勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)，用(yong)人單位仍要(yao)承擔(dan)工(gong)傷賠(pei)償責任。例如(ru)，某員(yuan)工(gong)在工(gong)作(zuo)過(guo)程中受傷，雖然沒有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，但有工(gong)資(zi)支付記錄、工(gong)作(zuo)證(zheng)等(deng)可(ke)以證(zheng)明勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)的(de)證(zheng)據(ju)，用(yong)人單位就(jiu)需要(yao)按照(zhao)工(gong)傷賠(pei)償標準，支付員(yuan)工(gong)的(de)**費(fei)用(yong)、停工(gong)留(liu)薪期工(gong)資(zi)、傷殘補(bu)助金等(deng)一(yi)系(xi)(xi)列(lie)費(fei)用(yong)。

勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同是證明(ming)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)與(yu)用人(ren)單位存在勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)**直接(jie)的證據。沒(mei)有勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在維護(hu)自(zi)身(shen)權(quan)益時，如(ru)(ru)要(yao)求支付工(gong)資(zi)(zi)、加班工(gong)資(zi)(zi)、經濟(ji)補償金(jin)等，可(ke)能會面臨困難。例如(ru)(ru)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)需要(yao)證明(ming)自(zi)己的工(gong)作時間、工(gong)資(zi)(zi)標準等內容時，如(ru)(ru)果沒(mei)有合(he)同約定(ding)，可(ke)能需要(yao)收集其他證據，如(ru)(ru)考(kao)勤(qin)記錄、工(gong)資(zi)(zi)發放記錄、同事證言等，這些證據收集過程(cheng)可(ke)能比較(jiao)復雜。 《中華(hua)人(ren)民**勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法》第7條規定(ding)：用人(ren)單位自(zi)用工(gong)之日起(qi)即與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)建立勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)。國際勞(lao)(lao)動(dong)訴訟技巧

法(fa)(fa)(fa)律(lv)文(wen)書(shu)(shu)(shu)生效(xiao)首先，你(ni)必須持有已經(jing)生效(xiao)的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)文(wen)書(shu)(shu)(shu)。這(zhe)些法(fa)(fa)(fa)律(lv)文(wen)書(shu)(shu)(shu)包括民(min)(min)事(shi)判(pan)決(jue)(jue)(jue)(jue)書(shu)(shu)(shu)、裁定(ding)(ding)書(shu)(shu)(shu)、調(diao)解書(shu)(shu)(shu)，刑事(shi)附帶(dai)民(min)(min)事(shi)判(pan)決(jue)(jue)(jue)(jue)書(shu)(shu)(shu)、裁定(ding)(ding)書(shu)(shu)(shu)、調(diao)解書(shu)(shu)(shu)，以(yi)(yi)及(ji)**判(pan)決(jue)(jue)(jue)(jue)書(shu)(shu)(shu)、裁定(ding)(ding)書(shu)(shu)(shu)等。例如，在一場(chang)民(min)(min)間借(jie)貸(dai)糾紛中，**作(zuo)出的(de)(de)要(yao)求被告償還(huan)借(jie)款(kuan)的(de)(de)民(min)(min)事(shi)判(pan)決(jue)(jue)(jue)(jue)書(shu)(shu)(shu)，在上訴期屆滿雙方均未上訴后(hou)就(jiu)生效(xiao)了(le)，此時(shi)這(zhe)份判(pan)決(jue)(jue)(jue)(jue)書(shu)(shu)(shu)就(jiu)可以(yi)(yi)作(zuo)為申請(qing)(qing)強制(zhi)執行(xing)的(de)(de)依(yi)據(ju)。履(lv)行(xing)期限屆滿法(fa)(fa)(fa)律(lv)文(wen)書(shu)(shu)(shu)確(que)定(ding)(ding)的(de)(de)履(lv)行(xing)義(yi)務期限已經(jing)過去，而對方當(dang)事(shi)人(ren)仍未履(lv)行(xing)義(yi)務。比如，判(pan)決(jue)(jue)(jue)(jue)書(shu)(shu)(shu)規(gui)定(ding)(ding)被告在判(pan)決(jue)(jue)(jue)(jue)生效(xiao)后(hou)的(de)(de) 10 日(ri)(ri)內償還(huan)借(jie)款(kuan)，10 日(ri)(ri)過后(hou)被告沒(mei)有還(huan)錢，那么(me)債權人(ren)就(jiu)可以(yi)(yi)考慮申請(qing)(qing)強制(zhi)執行(xing)。合肥標準(zhun)勞動訴訟保安淪為30多家(jia)公(gong)司的(de)(de)高管(guan)，背負巨債，職業閉店(dian)人(ren)是(shi)否合法(fa)(fa)(fa)？

根(gen)(gen)據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解仲裁(cai)法(fa)》第二(er)十二(er)條(tiao)之(zhi)規(gui)(gui)定(ding),發(fa)生(sheng)(sheng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)和(he)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)為勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)案件的(de)雙方(fang)當事人。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)發(fa)生(sheng)(sheng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)的(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)和(he)用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)為共同當事人。此(ci)外(wai),根(gen)(gen)據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解仲裁(cai)法(fa)》第二(er)十三(san)條(tiao)之(zhi)規(gui)(gui)定(ding),與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)案件的(de)處理(li)結果有利害關系(xi)的(de)第三(san)人，可以申請(qing)參加仲裁(cai)活(huo)動(dong)(dong)(dong)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)由勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)通(tong)知其(qi)參加仲裁(cai)活(huo)動(dong)(dong)(dong)。根(gen)(gen)據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解仲裁(cai)法(fa)》第二(er)十一條(tiao)之(zhi)規(gui)(gui)定(ding),勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)負(fu)責管(guan)轄(xia)(xia)本區域內(nei)發(fa)生(sheng)(sheng)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)由勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同履行地(di)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)所(suo)在地(di)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)管(guan)轄(xia)(xia)。

對(dui)主播的(de)(de)賠(pei)(pei)償(chang)(chang)該從哪些方(fang)面著(zhu)手計(ji)算，首先可以查看當初與(yu)合(he)(he)(he)作方(fang)簽訂(ding)的(de)(de)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，合(he)(he)(he)同(tong)(tong)中一般會注明明確規定違(wei)約(yue)賠(pei)(pei)償(chang)(chang)的(de)(de)計(ji)算方(fang)式。如合(he)(he)(he)同(tong)(tong)規定主播如果需(xu)要提前解除(chu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，需(xu)要支付(fu)一定金額(e)的(de)(de)固定違(wei)約(yue)金，或者按照對(dui)合(he)(he)(he)作方(fang)損(sun)失(shi)賠(pei)(pei)償(chang)(chang)。不(bu)同(tong)(tong)行業的(de)(de)主播賠(pei)(pei)償(chang)(chang)標準可謂天差(cha)地別(bie)，如電商行業頭部主播每場帶貨(huo)1000萬(wan)的(de)(de)銷(xiao)售額(e)，合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期還有10場未(wei)播，品牌方(fang)要求的(de)(de)賠(pei)(pei)償(chang)(chang)可能是未(wei)完(wan)成直播帶貨(huo)銷(xiao)售額(e)的(de)(de)20%，即2000萬(wan)的(de)(de)賠(pei)(pei)償(chang)(chang)，還不(bu)包括品牌形象受損(sun)等無形損(sun)失(shi)的(de)(de)賠(pei)(pei)償(chang)(chang)。同(tong)(tong)一用人單位與(yu)同(tong)(tong)一勞動者只能約(yue)定一次試(shi)(shi)用期試(shi)(shi)用期工資(zi)。

拖欠工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)多久(jiu)算違法(fa)？我國《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)，“工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)應當(dang)以(yi)貨幣(bi)形式按月(yue)(yue)支(zhi)付(fu)(fu)給勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)本人(ren)。不(bu)得(de)克(ke)扣(kou)或(huo)者(zhe)(zhe)無故(gu)拖欠勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)”，“按月(yue)(yue)支(zhi)付(fu)(fu)”即(ji)包括工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)應當(dang)以(yi)月(yue)(yue)薪的(de)(de)(de)(de)(de)形式發放(fang)，也(ye)包括應當(dang)每(mei)月(yue)(yue)支(zhi)付(fu)(fu)，因(yin)此用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位應當(dang)在(zai)(zai)自然月(yue)(yue)結(jie)束的(de)(de)(de)(de)(de)30天(tian)內結(jie)算工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，超過30天(tian)即(ji)構(gou)成拖欠工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)。如(ru)果用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位確因(yin)生產經營困難，資(zi)(zi)(zi)(zi)金(jin)周(zhou)轉受到影響，暫時(shi)無法(fa)按時(shi)支(zhi)付(fu)(fu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)，經與本單(dan)(dan)位工(gong)(gong)(gong)會協商一(yi)致，可以(yi)延期(qi)在(zai)(zai)一(yi)個月(yue)(yue)內支(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)。延期(qi)支(zhi)付(fu)(fu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)間應告知全體(ti)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，并報主管(guan)部(bu)(bu)門(men)(men)備案，無主管(guan)部(bu)(bu)門(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)報市或(huo)區、縣勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保障**部(bu)(bu)門(men)(men)備案。《工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)暫行(xing)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)》規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)“工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)必須(xu)在(zai)(zai)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)約定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)日(ri)期(qi)支(zhi)付(fu)(fu)。如(ru)遇節假日(ri)或(huo)休息日(ri)，則應提前在(zai)(zai)**近的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作日(ri)支(zhi)付(fu)(fu)。工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)至(zhi)(zhi)少每(mei)月(yue)(yue)支(zhi)付(fu)(fu)一(yi)次(ci)，實行(xing)周(zhou)、日(ri)、小(xiao)(xiao)時(shi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)制(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)可按周(zhou)、日(ri)、小(xiao)(xiao)時(shi)支(zhi)付(fu)(fu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)”。一(yi)般，具體(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)發薪日(ri)期(qi)是(shi)(shi)由雙方約定(ding)(ding)(ding)(ding)，法(fa)律(lv)上(shang)沒有(you)強制(zhi)性的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)。那么，只要單(dan)(dan)位每(mei)月(yue)(yue)支(zhi)付(fu)(fu)一(yi)次(ci)就是(shi)(shi)合法(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)，至(zhi)(zhi)于當(dang)月(yue)(yue)還是(shi)(shi)上(shang)月(yue)(yue)沒有(you)嚴格的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)，所以(yi)只要你所在(zai)(zai)單(dan)(dan)位都(dou)按時(shi)支(zhi)付(fu)(fu)了你的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，即(ji)使(shi)是(shi)(shi)在(zai)(zai)后一(yi)個月(yue)(yue)發上(shang)一(yi)個月(yue)(yue)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)也(ye)是(shi)(shi)符(fu)合法(fa)律(lv)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)。在(zai)(zai)沒簽訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)(de)(de)情況下，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)是(shi)(shi)想走(zou)就可以(yi)走(zou)的(de)(de)(de)(de)(de)，如(ru)果給用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位造(zao)成損失，需要承擔賠償(chang)責任。合肥(fei)標準勞(lao)動(dong)(dong)(dong)訴訟

調崗不具備合(he)法性、合(he)理性、正(zheng)當(dang)性，不視(shi)為(wei)kuang工。國際勞動訴訟技巧

一(yi)般情況(kuang)下，工人(ren)(ren)因(yin)(yin)自身原因(yin)(yin)給公(gong)司造(zao)(zao)成損(sun)(sun)(sun)(sun)失(shi)是(shi)否需(xu)要(yao)(yao)賠償(chang)，需(xu)視具體情況(kuang)而定(ding)，以(yi)下是(shi)詳(xiang)細分析：一(yi)般情況(kuang)下的(de)判斷依據(ju)存(cun)在(zai)(zai)故(gu)(gu)意(yi)(yi)或(huo)重大(da)過(guo)失(shi)：如(ru)果工人(ren)(ren)在(zai)(zai)工作中(zhong)(zhong)存(cun)在(zai)(zai)故(gu)(gu)意(yi)(yi)行為(wei)，如(ru)故(gu)(gu)意(yi)(yi)破壞公(gong)司財物、泄露(lu)公(gong)司商(shang)業機密(mi)等，或(huo)者因(yin)(yin)重大(da)過(guo)失(shi)導致公(gong)司遭受損(sun)(sun)(sun)(sun)失(shi)，例如(ru)因(yin)(yin)嚴重違反操(cao)作規程致使機器(qi)損(sun)(sun)(sun)(sun)壞、工作中(zhong)(zhong)嚴重疏忽大(da)意(yi)(yi)造(zao)(zao)成重大(da)失(shi)誤(wu)(wu)等，那(nei)么工人(ren)(ren)需(xu)要(yao)(yao)承擔相應(ying)的(de)賠償(chang)責任(ren)。根(gen)據(ju)《工資支(zhi)付暫行規定(ding)》第16條(tiao)規定(ding)，因(yin)(yin)勞(lao)(lao)動者本人(ren)(ren)原因(yin)(yin)給用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)造(zao)(zao)成經濟(ji)損(sun)(sun)(sun)(sun)失(shi)的(de)，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)可按照勞(lao)(lao)動合同的(de)約定(ding)要(yao)(yao)求其賠償(chang)經濟(ji)損(sun)(sun)(sun)(sun)失(shi)124.無故(gu)(gu)意(yi)(yi)或(huo)重大(da)過(guo)失(shi)：若工人(ren)(ren)*有(you)一(yi)般過(guo)失(shi)，甚至沒有(you)任(ren)何過(guo)錯(cuo)，其行為(wei)屬于正(zheng)常的(de)工作風(feng)險范圍，那(nei)么通常不需(xu)要(yao)(yao)承擔賠償(chang)責任(ren)。因(yin)(yin)為(wei)在(zai)(zai)勞(lao)(lao)動關系中(zhong)(zhong)，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)作為(wei)生產經營(ying)(ying)的(de)組織者和管理者，應(ying)當承擔一(yi)定(ding)的(de)經營(ying)(ying)風(feng)險，包括(kuo)因(yin)(yin)員工正(zheng)常工作失(shi)誤(wu)(wu)可能帶(dai)來的(de)損(sun)(sun)(sun)(sun)失(shi)國(guo)際勞(lao)(lao)動訴訟技巧