如何判斷EP申(shen)請成功率？關鍵影響因素解析

新加坡(po)EP審批(pi)并非(fei)“全憑(ping)運氣”，而是(shi)可以(yi)通過(guo)(guo)一些(xie)關鍵(jian)因(yin)素(su)來預(yu)判成功率(lv)。越(yue)豹(bao)實業(ye)有限公司(si)會根據(ju)這(zhe)些(xie)因(yin)素(su)為您(nin)(nin)調整申(shen)(shen)請(qing)策略，提高獲(huo)批(pi)概率(lv)。個人(ren)資(zi)質(zhi)權(quan)重占(zhan)60%，其中薪(xin)資(zi)是(shi)重要(yao)的(de)(de)(de)(de)影(ying)響(xiang)因(yin)素(su)，達(da)到行(xing)業(ye)第75百分位（如科(ke)技(ji)行(xing)業(ye)7000新元）的(de)(de)(de)(de)申(shen)(shen)請(qing)人(ren)，成功率(lv)比只達(da)基準線(xian)（5600新元）的(de)(de)(de)(de)申(shen)(shen)請(qing)人(ren)高50%。學歷(li)和(he)經(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)(de)組合也至關重要(yao)，“名校碩士(shi)+5年經(jing)驗(yan)”組合的(de)(de)(de)(de)獲(huo)批(pi)率(lv)（90%）遠(yuan)高于(yu)“普通本科(ke)+1年經(jing)驗(yan)”（60%）。我們會對您(nin)(nin)的(de)(de)(de)(de)個人(ren)資(zi)質(zhi)進行(xing)多方面評估，為您(nin)(nin)提供(gong)提升資(zi)質(zhi)的(de)(de)(de)(de)建議。雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)資(zi)質(zhi)權(quan)重占(zhan)30%，公司(si)規模是(shi)重要(yao)的(de)(de)(de)(de)考量(liang)因(yin)素(su)，成立5年以(yi)上、員工≥50人(ren)的(de)(de)(de)(de)企業(ye)，其擔保(bao)的(de)(de)(de)(de)EP獲(huo)批(pi)率(lv)比初創公司(si)高30%。此外，屬于(yu)新加坡(po)“重點扶持行(xing)業(ye)”（如生物醫藥、金融(rong)科(ke)技(ji)）的(de)(de)(de)(de)企業(ye)，申(shen)(shen)請(qing)更受青睞。我們會了(le)解雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)的(de)(de)(de)(de)相(xiang)關情況，為雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)提供(gong)優化(hua)建議，以(yi)提高申(shen)(shen)請(qing)成功率(lv)。材(cai)料(liao)(liao)完整性權(quan)重占(zhan)10%，零補件的(de)(de)(de)(de)申(shen)(shen)請(qing)通過(guo)(guo)率(lv)（85%）比補件1次以(yi)上的(de)(de)(de)(de)（50%）高出35%。我們會協助(zhu)您(nin)(nin)準備(bei)完整、規范的(de)(de)(de)(de)申(shen)(shen)請(qing)材(cai)料(liao)(liao)，確保(bao)材(cai)料(liao)(liao)無遺漏、無瑕疵。 新加坡(po) EP 的(de)(de)(de)(de)拒簽理由可能包括薪(xin)資(zi)不足、學歷(li)不符(fu)、職位不匹配等。中國(guo)香港新加坡(po)EP如何申(shen)(shen)請(qing)綠(lv)卡

幫助企(qi)業優化用工(gong)策略，合理配置(zhi)EP與本地員工(gong)比例

新加(jia)坡推行“本(ben)(ben)地(di)人(ren)優先(xian)”的(de)用(yong)工(gong)(gong)(gong)政策(ce)，企業(ye)(ye)需合(he)理配(pei)比(bi)EP員工(gong)(gong)(gong)與本(ben)(ben)地(di)員工(gong)(gong)(gong)的(de)比(bi)例。越豹實業(ye)(ye)有限公司(si)的(de)“用(yong)工(gong)(gong)(gong)平(ping)衡方案”能夠幫助(zhu)企業(ye)(ye)在合(he)規(gui)的(de)前提下，優化(hua)用(yong)工(gong)(gong)(gong)策(ce)略(lve)，實現高(gao)效運營。比(bi)例測算是(shi)方案的(de)基礎。我(wo)(wo)們會根(gen)據行業(ye)(ye)基準，如(ru)科技(ji)行業(ye)(ye)EP員工(gong)(gong)(gong)可(ke)占30%，制(zhi)(zhi)(zhi)造(zao)業(ye)(ye)不超過20%，再結合(he)企業(ye)(ye)規(gui)模（員工(gong)(gong)(gong)10人(ren)以下的(de)公司(si)，EP員工(gong)(gong)(gong)不超過50%），為企業(ye)(ye)制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)合(he)規(gui)的(de)比(bi)例。若(ruo)EP員工(gong)(gong)(gong)比(bi)例超限，我(wo)(wo)們會對接新加(jia)坡本(ben)(ben)地(di)招聘平(ping)臺（如(ru)JobsBank），協(xie)助(zhu)企業(ye)(ye)發布崗(gang)位，證明“已(yi)盡力招聘本(ben)(ben)地(di)人(ren)”，以滿(man)足政策(ce)要(yao)(yao)求。崗(gang)位設計也是(shi)優化(hua)用(yong)工(gong)(gong)(gong)策(ce)略(lve)的(de)重要(yao)(yao)環節。將部分崗(gang)位調整為“本(ben)(ben)地(di)可(ke)勝任”，如(ru)**、初級銷售等(deng)(deng)，保留關鍵崗(gang)位（如(ru)研(yan)發、國際業(ye)(ye)務）申(shen)請(qing)EP，這樣既符合(he)政策(ce)要(yao)(yao)求，又(you)能控(kong)制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)工(gong)(gong)(gong)成本(ben)(ben)，提高(gao)企業(ye)(ye)的(de)運營效率。 中國香(xiang)港新加(jia)坡EP如(ru)何申(shen)請(qing)綠卡新加(jia)坡 EP 申(shen)請(qing)的(de)處理時間可(ke)能因(yin)申(shen)請(qing)量、材料完(wan)整性等(deng)(deng)因(yin)素有所延長。

EP轉換方案，幫(bang)助(zhu)持有其他工(gong)作(zuo)準證者成功獲(huo)EP

對于(yu)持(chi)有(you)SP（SPass）或WP（工(gong)(gong)(gong)作準(zhun)證）的(de)(de)(de)人士來說，通(tong)過(guo)(guo)“準(zhun)證轉(zhuan)(zhuan)換”升級(ji)為EP是(shi)提(ti)升自(zi)身權(quan)益和(he)(he)職業發展(zhan)的(de)(de)(de)重(zhong)要途徑。越豹實業有(you)限公(gong)司擁(yong)有(you)豐富的(de)(de)(de)轉(zhuan)(zhuan)換經驗(yan)，能為您(nin)(nin)提(ti)供專業的(de)(de)(de)轉(zhuan)(zhuan)換策略(lve)，助您(nin)(nin)順利(li)實現(xian)(xian)(xian)準(zhun)證升級(ji)。轉(zhuan)(zhuan)換條件方面，首先需(xu)要滿足EP的(de)(de)(de)薪資要求（5600新(xin)元）和(he)(he)學歷要求（本(ben)科及以(yi)(yi)上），這是(shi)基本(ben)前提(ti)。同時(shi)，您(nin)(nin)當前持(chi)有(you)的(de)(de)(de)準(zhun)證不能有(you)任(ren)何不良記(ji)錄，如無(wu)違規(gui)工(gong)(gong)(gong)作、無(wu)逾期(qi)滯留等情(qing)況(kuang)，良好的(de)(de)(de)在新(xin)記(ji)錄是(shi)成功(gong)轉(zhuan)(zhuan)換的(de)(de)(de)重(zhong)要保障。在材料準(zhun)備(bei)上，相較于(yu)初次申(shen)請EP，轉(zhuan)(zhuan)換申(shen)請需(xu)要多提(ti)供“過(guo)(guo)往(wang)準(zhun)證復印(yin)件”和(he)(he)“在新(xin)工(gong)(gong)(gong)作證明（由現(xian)(xian)(xian)任(ren)雇(gu)主出具(ju)(ju)）”。這些材料能充分證明您(nin)(nin)在新(xin)加坡的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作記(ji)錄良好，具(ju)(ju)備(bei)穩定(ding)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作狀態(tai)和(he)(he)良好的(de)(de)(de)職業素養。我(wo)們會指導您(nin)(nin)如何讓現(xian)(xian)(xian)任(ren)雇(gu)主出具(ju)(ju)內容(rong)詳實的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作證明，突出您(nin)(nin)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作表現(xian)(xian)(xian)和(he)(he)對公(gong)司的(de)(de)(de)貢獻。時(shi)機選擇也(ye)非常關(guan)鍵，建(jian)議在當前準(zhun)證到期(qi)前列個月申(shen)請轉(zhuan)(zhuan)換，這樣(yang)可以(yi)(yi)有(you)效避免出現(xian)(xian)(xian)“準(zhun)證空檔期(qi)”，確保工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)連續性。我(wo)們曾有(you)一位客戶(hu)從SP轉(zhuan)(zhuan)換為EP，通(tong)過(guo)(guo)我(wo)們的(de)(de)(de)精確規(gui)劃和(he)(he)及時(shi)申(shen)請，實現(xian)(xian)(xian)了準(zhun)證的(de)(de)(de)無(wu)縫(feng)銜接，絲毫沒有(you)影(ying)響正(zheng)常工(gong)(gong)(gong)作。

EP續簽材料準備及(ji)審(shen)批注意事項，避免斷檔風險

新(xin)加(jia)坡(po)EP續簽(qian)(qian)(qian)的(de)“**門(men)檻”比(bi)初次申請更(geng)高，稍(shao)有(you)(you)不(bu)慎就可能出現斷檔風(feng)險。越豹(bao)實業(ye)(ye)有(you)(you)限公(gong)(gong)司為您梳理了續簽(qian)(qian)(qian)材料準備及(ji)審批的(de)注意(yi)事項(xiang)，確保續簽(qian)(qian)(qian)順利進(jin)行(xing)。薪(xin)資(zi)增長(chang)要求(qiu)是續簽(qian)(qian)(qian)的(de)重(zhong)要考量因素。續簽(qian)(qian)(qian)時薪(xin)資(zi)需(xu)(xu)不(bu)低于(yu)當前基準線（如2025年(nian)續簽(qian)(qian)(qian)需(xu)(xu)≥5600新(xin)元(yuan)），且建議比(bi)初次申請時增長(chang)10%，例如從(cong)(cong)5600新(xin)元(yuan)升(sheng)至6160新(xin)元(yuan)，這能證(zheng)明(ming)您的(de)“職業(ye)(ye)發展良(liang)好(hao)”，為企(qi)業(ye)(ye)創造的(de)價值在不(bu)斷提升(sheng)。職位進(jin)階證(zheng)明(ming)也不(bu)可或缺。若職位有(you)(you)晉升(sheng)，如從(cong)(cong)“工(gong)程師”到(dao)“高級工(gong)程師”，需(xu)(xu)提供“新(xin)崗位職責說明(ming)+晉升(sheng)通知”，體(ti)現您對公(gong)(gong)司的(de)貢獻(xian)在提升(sheng)，職責范圍(wei)在擴大。公(gong)(gong)司持續運(yun)營證(zheng)明(ming)對于(yu)中(zhong)小企(qi)業(ye)(ye)雇主(zhu)尤為重(zhong)要。需(xu)(xu)補充“近6個月**流水(shui)+新(xin)型業(ye)(ye)務合同”，證(zheng)明(ming)公(gong)(gong)司經營狀況良(liang)好(hao)，未出現倒閉風(feng)險。我們曾有(you)(you)客(ke)戶因“公(gong)(gong)司流水(shui)不(bu)足”被拒，在補充“新(xin)簽(qian)(qian)(qian)合同”后(hou)成(cheng)功(gong)續簽(qian)(qian)(qian)。 新(xin)加(jia)坡(po) EP 允許持有(you)(you)者在新(xin)加(jia)坡(po)開設**賬戶等。

1.2025年(nian)新(xin)加坡EP申(shen)請新(xin)型(xing)政策解(jie)讀，助您(nin)輕(qing)松(song)入境

2025年，新(xin)(xin)(xin)加坡(po)(po)(po)就業(ye)(ye)準(zhun)證（EP）的(de)申(shen)(shen)請門(men)檻迎來新(xin)(xin)(xin)一輪(lun)升(sheng)級，這對計劃(hua)赴(fu)新(xin)(xin)(xin)發展(zhan)的(de)專業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才而言，既是挑(tiao)戰(zhan)也(ye)是篩選良(liang)好機(ji)會的(de)契機(ji)。此(ci)次(ci)政策調整中，低至(zhi)月(yue)薪(xin)標準(zhun)從原本的(de)5000新(xin)(xin)(xin)元(yuan)(yuan)上調至(zhi)5600新(xin)(xin)(xin)元(yuan)(yuan)，而競爭尤為激(ji)烈的(de)金融行業(ye)(ye)，因(yin)對人(ren)(ren)(ren)才的(de)需求(qiu)旺盛，門(men)檻進一步提(ti)高(gao)至(zhi)6200新(xin)(xin)(xin)元(yuan)(yuan)，這一變(bian)化(hua)旨在(zai)(zai)(zai)確保引入(ru)的(de)人(ren)(ren)(ren)才具備更(geng)強(qiang)的(de)經(jing)(jing)(jing)濟貢獻能(neng)力。申(shen)(shen)請人(ren)(ren)(ren)除了(le)滿(man)足薪(xin)資(zi)要求(qiu)外，還需具備本科及以上學歷，且(qie)工作(zuo)經(jing)(jing)(jing)驗需與申(shen)(shen)請職位(wei)高(gao)度(du)匹配。例如，申(shen)(shen)請“高(gao)級軟件工程(cheng)師”一職，至(zhi)少需要3年相(xiang)關(guan)開(kai)發經(jing)(jing)(jing)驗，熟(shu)悉主(zhu)流編程(cheng)語言和開(kai)發框架；“財(cai)務(wu)經(jing)(jing)(jing)理”則(ze)需持(chi)有(you)CPA等專業(ye)(ye)資(zi)質，并有(you)豐富的(de)財(cai)務(wu)管理經(jing)(jing)(jing)驗。值(zhi)得注(zhu)意的(de)是，年齡因(yin)素在(zai)(zai)(zai)薪(xin)資(zi)要求(qiu)中占據重要地位(wei)：40歲(sui)以上申(shen)(shen)請者(zhe)月(yue)薪(xin)需達(da)到7000新(xin)(xin)(xin)元(yuan)(yuan)以上，45歲(sui)以上則(ze)需8000新(xin)(xin)(xin)元(yuan)(yuan)，這一規定充分體現(xian)了(le)新(xin)(xin)(xin)加坡(po)(po)(po)對于(yu)“高(gao)附加值(zhi)人(ren)(ren)(ren)才”的(de)渴(ke)求(qiu)，希望引入(ru)的(de)人(ren)(ren)(ren)才能(neng)夠在(zai)(zai)(zai)較長時間內為當地經(jing)(jing)(jing)濟發展(zhan)注(zhu)入(ru)活力。 新(xin)(xin)(xin)加坡(po)(po)(po) EP 續簽時，薪(xin)資(zi)需不低于(yu)當前申(shen)(shen)請門(men)檻，否則(ze)可能(neng)拒簽。中國香港新(xin)(xin)(xin)加坡(po)(po)(po)EP如何(he)申(shen)(shen)請綠卡

新(xin)加坡 EP 允許持(chi)有者(zhe)的父母申請長期探訪(fang)準證(zheng)，需滿足相關條件。中國(guo)香港(gang)新(xin)加坡EP如(ru)何申請綠卡

專業培訓(xun)助力(li)申請人提升職業技能，符(fu)合EP薪資及能力(li)要(yao)求

有些(xie)申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)可能(neng)(neng)因為(wei)(wei)(wei)(wei)“技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)不(bu)足”而導致EP申(shen)(shen)請(qing)(qing)的(de)(de)競爭(zheng)力較弱，難以滿足EP的(de)(de)薪資及(ji)能(neng)(neng)力要(yao)求。針對這(zhe)一情況，越豹實業有限公司推出(chu)“技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)提(ti)升計劃”，通過專業培(pei)訓幫(bang)助(zhu)申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)提(ti)升職業技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)，增強申(shen)(shen)請(qing)(qing)競爭(zheng)力。證書培(pei)訓推薦(jian)(jian)是我(wo)(wo)(wo)們技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)提(ti)升計劃的(de)(de)重要(yao)內(nei)容。我(wo)(wo)(wo)們對接了新(xin)加(jia)坡本地多家培(pei)訓機(ji)構，為(wei)(wei)(wei)(wei)申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)提(ti)供(gong)“云計算（AWS/Azure）、金融分析(xi)（CFA）、項(xiang)目(mu)(mu)管理（PMP）”等(deng)熱門證書的(de)(de)培(pei)訓課程(cheng)(cheng)。這(zhe)些(xie)證書在(zai)新(xin)加(jia)坡具有較高的(de)(de)認可度，能(neng)(neng)夠有效提(ti)升申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)在(zai)COMPASS評(ping)分中(zhong)的(de)(de)表現(xian)，增加(jia)EP申(shen)(shen)請(qing)(qing)的(de)(de)成功(gong)率。我(wo)(wo)(wo)們會根(gen)據(ju)申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)的(de)(de)目(mu)(mu)標崗位(wei)(wei)和(he)行業需求，推薦(jian)(jian)適合的(de)(de)證書培(pei)訓課程(cheng)(cheng)。技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)評(ping)估與提(ti)升服務能(neng)(neng)夠幫(bang)助(zhu)申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)精細彌補技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)短板。我(wo)(wo)(wo)們會根(gen)據(ju)目(mu)(mu)標崗位(wei)(wei)的(de)(de)要(yao)求，如(ru)“數據(ju)分析(xi)師需會Python、SQL”等(deng)，為(wei)(wei)(wei)(wei)申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)進行技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)評(ping)估，找(zhao)出(chu)其不(bu)足之處，然后推薦(jian)(jian)相應的(de)(de)在(zai)線課程(cheng)(cheng)（如(ru)Coursera專項(xiang)課程(cheng)(cheng)），幫(bang)助(zhu)申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)系(xi)統學習和(he)提(ti)升相關技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)。同時，我(wo)(wo)(wo)們還會為(wei)(wei)(wei)(wei)申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)出(chu)具“技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)提(ti)升證明”，作(zuo)為(wei)(wei)(wei)(wei)其技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)提(ti)升的(de)(de)有力佐證。 中(zhong)國(guo)香(xiang)港新(xin)加(jia)坡EP如(ru)何申(shen)(shen)請(qing)(qing)綠卡(ka)