社會**與福利爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)：未(wei)依法為勞(lao)動(dong)(dong)者繳(jiao)(jiao)(jiao)納(na)社會**（五險：養老(lao)、**、失(shi)業(ye)、工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)、生育）。未(wei)足額繳(jiao)(jiao)(jiao)納(na)社會**（繳(jiao)(jiao)(jiao)費(fei)基數低于實際工(gong)(gong)(gong)資）。住房(fang)公(gong)積(ji)金(jin)繳(jiao)(jiao)(jiao)納(na)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)（部分地(di)區可納(na)入勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)）。其(qi)他(ta)福利待(dai)(dai)遇(yu)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)（如(ru)高溫津貼、取暖費(fei)、企業(ye)年(nian)金(jin)等(deng)）。勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護(hu)與職(zhi)業(ye)**衛生爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)：工(gong)(gong)(gong)作環境存在**隱(yin)患。未(wei)提供必要的(de)勞(lao)動(dong)(dong)防護(hu)用品。工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)認定(ding)及(ji)工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)待(dai)(dai)遇(yu)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)（這是(shi)非常(chang)重要且常(chang)見的(de)一類(lei)）。職(zhi)業(ye)病認定(ding)及(ji)待(dai)(dai)遇(yu)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)。其(qi)他(ta)：就業(ye)歧視（性別、年(nian)齡、地(di)域、健康等(deng)）。侵犯勞(lao)動(dong)(dong)者人格尊嚴（如(ru)侮辱、體罰(fa)）。培訓服務(wu)(wu)期違約(yue)金(jin)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)。集(ji)體合同(tong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)。善諾律所處(chu)理勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)財(cai)產保(bao)全(quan)(quan)，幫您申請財(cai)產保(bao)全(quan)(quan)，防止權益(yi)受損。武(wu)漢集(ji)體勞(lao)動(dong)(dong)糾紛仲裁服務(wu)(wu)

勞動(dong)合同(tong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)：勞動(dong)合同(tong)的(de)訂立（如(ru)不(bu)簽合同(tong)、合同(tong)條款違(wei)法(fa)(fa)）。勞動(dong)合同(tong)的(de)履行(xing)（如(ru)不(bu)按合同(tong)約定提供崗位(wei)、支付(fu)薪(xin)酬(chou)）。勞動(dong)合同(tong)的(de)變更(geng)（如(ru)單方面(mian)調崗、降薪(xin)）。勞動(dong)合同(tong)的(de)解(jie)除(chu)或(huo)終止（如(ru)違(wei)法(fa)(fa)解(jie)除(chu)、經濟補(bu)償金/賠償金爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)、離職證明開具）。競(jing)業(ye)限制和**協(xie)議(yi)(yi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)。勞動(dong)報酬(chou)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)：拖欠、克扣工資(zi)（包括基(ji)本(ben)工資(zi)、加(jia)班(ban)費、獎金、提成、津貼補(bu)貼等(deng)(deng)）。工資(zi)標準(zhun)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)。未(wei)依(yi)法(fa)(fa)支付(fu)加(jia)班(ban)費（或(huo)安(an)排(pai)補(bu)休(xiu)）。未(wei)依(yi)法(fa)(fa)支付(fu)休(xiu)假(jia)工資(zi)（年(nian)假(jia)、病假(jia)、產假(jia)等(deng)(deng)）。工作時(shi)間與休(xiu)息休(xiu)假(jia)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)：超時(shi)加(jia)班(ban)（違(wei)反**關于(yu)工作時(shi)間的(de)規定）。未(wei)依(yi)法(fa)(fa)安(an)排(pai)休(xiu)息休(xiu)假(jia)（如(ru)不(bu)批(pi)年(nian)假(jia)、強制加(jia)班(ban)不(bu)補(bu)休(xiu)）。考勤記錄爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)。武漢辭(ci)退勞動(dong)糾紛受理服務(wu)善諾律師代理養(yang)老**糾紛，助力您解(jie)決養(yang)老**繳納、領取等(deng)(deng)相關爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)。

工傷事故是勞(lao)動者(zhe)及其家(jia)庭(ting)的(de)(de)(de)重(zhong)大(da)打擊，而后續的(de)(de)(de)工傷認定流程復雜、賠償標(biao)準專業(ye)性(xing)強，極易引發勞(lao)動糾紛。從是否屬(shu)于工傷的(de)(de)(de)認定爭議(yi)，到勞(lao)動能力鑒定等級的(de)(de)(de)異(yi)議(yi)，再到工傷待遇(yu)（如一次(ci)性(xing)傷殘補(bu)助金、傷殘津貼、**費(fei)、護理費(fei)、停工留薪期工資(zi)等）的(de)(de)(de)計(ji)算與落(luo)實，每一步都(dou)充滿挑戰。湖北善(shan)諾律(lv)(lv)師事務(wu)所在工傷領域擁(yong)有專業(ye)團(tuan)隊和豐富(fu)成功案例。我們熟悉(xi)《工傷**條例》及地方實施細(xi)則，能高(gao)效協助勞(lao)動者(zhe)收(shou)集(ji)工傷證據(ju)、指導申請認定、應對復雜的(de)(de)(de)復議(yi)或訴訟程序(xu)、參與勞(lao)動能力鑒定，并準確計(ji)算各(ge)項法定賠償金額。我們不僅追求法律(lv)(lv)上的(de)(de)(de)公正(zheng)裁決，更注重(zhong)在您(nin)身心(xin)受創(chuang)時提供專業(ye)、高(gao)效、有溫度的(de)(de)(de)法律(lv)(lv)服(fu)務(wu)，確保您(nin)獲得工傷保障。

勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)糾(jiu)紛是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)關(guan)注的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)糾(jiu)紛之一(yi)。工(gong)資(zi)、獎金、加(jia)班(ban)(ban)工(gong)資(zi)等(deng)(deng)(deng)是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)付(fu)出(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)后的(de)(de)合法(fa)所(suo)得(de)。然而，部分企業(ye)存在拖欠工(gong)資(zi)、惡意克(ke)扣(kou)獎金、不按(an)規(gui)定支(zhi)付(fu)加(jia)班(ban)(ban)工(gong)資(zi)等(deng)(deng)(deng)行為。依據(ju)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)》，用人(ren)單位不得(de)克(ke)扣(kou)或者(zhe)(zhe)(zhe)無故拖欠勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)工(gong)資(zi)，安排勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)加(jia)班(ban)(ban)的(de)(de)，應當按(an)照(zhao)規(gui)定支(zhi)付(fu)加(jia)班(ban)(ban)費。湖北(bei)善諾(nuo)律師事務所(suo)處理此類勞(lao)(lao)(lao)動(dong)糾(jiu)紛經驗豐(feng)富，能(neng)夠依據(ju)具體情況，幫(bang)助勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)收集(ji)相(xiang)關(guan)證據(ju)，如工(gong)資(zi)條(tiao)、考(kao)勤(qin)記錄等(deng)(deng)(deng)，通過合理合法(fa)的(de)(de)途徑，促使企業(ye)及時足額支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)，保(bao)障勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)經濟利益(yi)。湖北(bei)善諾(nuo)律所(suo)處理勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議證據(ju)收集(ji)，幫(bang)您(nin)固定工(gong)資(zi)條(tiao)、考(kao)勤(qin)等(deng)(deng)(deng)關(guan)鍵證據(ju)。

勞(lao)動(dong)糾(jiu)(jiu)紛(fen)還常(chang)見于(yu)加班(ban)補(bu)償方面。有些用人單位安(an)排勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)加班(ban)，卻不依法支(zhi)付(fu)(fu)加班(ban)費。依據《勞(lao)動(dong)法》第四十(shi)四條規定，安(an)排勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)延(yan)長(chang)工作時間的(de)(de)(de)(de)，支(zhi)付(fu)(fu)不低(di)于(yu)工資(zi)的(de)(de)(de)(de)百(bai)(bai)分(fen)之(zhi)(zhi)一百(bai)(bai)五(wu)十(shi)的(de)(de)(de)(de)工資(zi)報(bao)(bao)酬(chou)；休(xiu)息日安(an)排勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)工作又(you)不能安(an)排補(bu)休(xiu)的(de)(de)(de)(de)，支(zhi)付(fu)(fu)不低(di)于(yu)工資(zi)的(de)(de)(de)(de)百(bai)(bai)分(fen)之(zhi)(zhi)二百(bai)(bai)的(de)(de)(de)(de)工資(zi)報(bao)(bao)酬(chou)；法定休(xiu)假日安(an)排勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)工作的(de)(de)(de)(de)，支(zhi)付(fu)(fu)不低(di)于(yu)工資(zi)的(de)(de)(de)(de)百(bai)(bai)分(fen)之(zhi)(zhi)三百(bai)(bai)的(de)(de)(de)(de)工資(zi)報(bao)(bao)酬(chou)。湖北善諾(nuo)(nuo)律(lv)師(shi)事務所的(de)(de)(de)(de)律(lv)師(shi)們(men)對勞(lao)動(dong)法律(lv)法規了如指掌，能為(wei)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在加班(ban)補(bu)償勞(lao)動(dong)糾(jiu)(jiu)紛(fen)中提供有力的(de)(de)(de)(de)法律(lv)支(zhi)持，通(tong)過專業的(de)(de)(de)(de)法律(lv)途(tu)徑，為(wei)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)爭取(qu)應得(de)的(de)(de)(de)(de)加班(ban)報(bao)(bao)酬(chou)，保障他們(men)的(de)(de)(de)(de)休(xiu)息休(xiu)假權(quan)利，讓勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在付(fu)(fu)出額外勞(lao)動(dong)后(hou)能夠得(de)到合理的(de)(de)(de)(de)回報(bao)(bao)，維(wei)護勞(lao)動(dong)市(shi)場的(de)(de)(de)(de)公平與正義(yi)。善諾(nuo)(nuo)律(lv)所代理經濟補(bu)償金糾(jiu)(jiu)紛(fen)，為(wei)符合條件者(zhe)(zhe)(zhe)爭取(qu)足額經濟補(bu)償。武漢集(ji)體(ti)勞(lao)動(dong)糾(jiu)(jiu)紛(fen)仲(zhong)裁服(fu)務

善(shan)諾律所代(dai)理競(jing)業限制(zhi)補償(chang)金糾紛(fen)，為勞(lao)動者追討應得的競(jing)業限制(zhi)補償(chang)。武漢集體勞(lao)動糾紛(fen)仲(zhong)裁服(fu)務(wu)

勞(lao)動(dong)糾紛(fen)(fen)的(de)(de)解(jie)決途徑主要(yao)有(you)(you)以(yi)下幾種(zhong)：協(xie)商(shang)解(jie)決：勞(lao)動(dong)者與用(yong)人(ren)單位就爭議(yi)(yi)事(shi)項直接(jie)進行溝(gou)通(tong)、協(xie)商(shang)，尋求(qiu)達(da)成一致的(de)(de)解(jie)決方(fang)案。這是便捷、高效的(de)(de)方(fang)式，能(neng)及時化解(jie)矛盾。調解(jie)：當(dang)事(shi)人(ren)可(ke)以(yi)向企(qi)業(ye)勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)、依法(fa)設立(li)的(de)(de)基層人(ren)民調解(jie)組(zu)織(zhi)(zhi)或(huo)在鄉鎮(zhen)、街道設立(li)的(de)(de)具有(you)(you)勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)調解(jie)職(zhi)能(neng)的(de)(de)組(zu)織(zhi)(zhi)申(shen)請調解(jie)。由專業(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)居中斡(wo)旋，促(cu)使(shi)雙方(fang)達(da)成和(he)解(jie)協(xie)議(yi)(yi)。仲(zhong)裁：不愿協(xie)商(shang)、協(xie)商(shang)不成或(huo)達(da)成和(he)解(jie)協(xie)議(yi)(yi)后(hou)不履行的(de)(de)，可(ke)以(yi)向勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請仲(zhong)裁。勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)由勞(lao)動(dong)**部門、工會(hui)(hui)和(he)企(qi)業(ye)方(fang)面組(zu)成。仲(zhong)裁裁決具有(you)(you)終局(ju)性(xing)，對(dui)雙方(fang)當(dang)事(shi)人(ren)具有(you)(you)約束力。訴訟：對(dui)仲(zhong)裁裁決不服的(de)(de)，除(chu)部分一裁終局(ju)的(de)(de)案件外，可(ke)以(yi)向人(ren)民**提起訴訟。通(tong)過**途徑保障(zhang)自身權(quan)益，由**依法(fa)作(zuo)出公正判決。武漢集體勞(lao)動(dong)糾紛(fen)(fen)仲(zhong)裁服務